郑州新办或收购办转让的建筑施工劳务资质需要多少钱 157 1381 8131王经理 开封新乡新办或收购转让的建筑施工劳务资质需要多少钱 有的客户会说 今年这建筑行业好多都在注销了，放手里一天都要成本，时间久了，住建局会罚款，上黑名单，强制注销 劳务资质的成本是不是降低了 虽然劳务资质后期改革之后备案流程会简单一些 但是近期接工程有的项目还是需要施工劳务资质的 正常安许在有效期内新办下来的安许的河南地市劳务资质在15左右 郑州劳务资质在15以上 新办的话稍微 便宜一些 但是新办的时间周期会长一些 劳务资质有别于总承包资质和专业承包资质证书，沒有级别之分， 申请办理时也不用注册建造师。因而，与别的建筑企业资质对比， 申请办理出来会较为非常容易，并且价钱也较为划算，快的话，一个月时间就能办下劳务资质。 安许3个月左右 劳务分包资质转让的方法，公司取得资质证书的時间跟申请办理差不多，资质转让价格也不高。 由于劳务分包资质申请办理难度不大，時间不久，倘若公司并不是急着取得劳务资质，申请办理比转让购买要好点。、、、、 劳务公司涉税风险有哪些 需如何解决 1、不规范解除合同 用人单位普遍存在的现象：正式员工与劳务派遣员工区别对待，特殊是国有企业更为明显。也是有原因的，因为正式员工觉得自己这是属于“铁饭碗”，而劳务派遣员工属于动态的，跟着项目或其他因素而变动。期间呢，用人单位可以无劳动合同为由，随意辞退劳务派遣员工，拒付工资等，导致很多法律纠纷。 政策依据：根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。 建议：企业与劳务派遣企业签订劳务协议中约定，与被派遣劳动者的条款。比如：该派遣劳动者不遵守企业相关规章制度，用人单位可退回。但企业要告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用人单位仍然承担不规范的责任。因此，用人单位就有认识到不能随意辞退劳务派遣员工，拒付工资等管理手段。这也是对企业长期发展的不利。 2、适用劳务派遣目前，很多企业借用劳务派遣，将单位工作多年的员工分配给劳务公司，逃避企业责任，这所谓“移花接木”，就是分配给劳务公司的员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与原企业签订合同，而是与劳务公司签订。这实际上是一种规避法律的行为，依旧有法律风险存在。 |