郑州企业临时用工季节性人员成本降低税负‘灵活用工’
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由于有些企业的特性，会出现临时性用工企业，季度性用工的常见问题‘’
导致企业和个人的支出增加，现在大家都在使用灵活用工的平台，进行节税，税负低，稳定
利用企业组织形式进行税务筹划以及企业日常经营中督察、管理中的税务筹划
如何在合理节税的同时，规避税务风险是一门大学问，灵活用工在今年的个税改革中也被凸显了出来，
个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，
保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。
劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。
向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，
而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本
灵活用工对企业的好处：
一、企业无需担心在当前的社会经济形势下哪怕选用低基数购买社会保险其中存在的潜在法律风险容易局调查。从而使企业自身的品牌受到影响。
二、提高员工实际收入，提高员工生活质量及幸福指数，人、档分离，员工工作积性，增强企业人力资源市场竞争力。
三、能够转变用工关系，将企业用工关系及风险外包，免除企业工伤、法律诉讼等用工风险困扰，让企业专注市场、研发等核心业务，轻装上阵。
四、金税4期上线、国地税合并、社保入税并按实际工资金额缴纳、个税港版清缴等合规大背景下，企业合规成本高，通过用工平台可实现超低成本合规。
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