河南郑州外聘顾问的费用按工资结算还是可以个税核定按灵活用工经营所得 李经理：15638595912 关于用工形式： 1，临时工，在法律层面上，需要满足每天工作不超过４小时，每１５天发放一次薪资。满足这个条件，财务在做账时，可以按薪资来算计入公司成本，而且可以不给临时工交社保。 2，派遣工，就是公司跟派遣机构签订协议，社保关系在派遣公司，咱们只需要支付一定的费用即可，可以要求对方给咱开差额票，也可以开全额票 3，灵活用工，这个工种对工作时间没有要求，他自己可以去社保局以灵活用工的身份去给自己交社保，我们只需要在他完成她的工作后，给他打费用，企业取得进项用以抵扣，灵活用工平台代缴代扣个人生产经营个税，按1.5核定扣除。 a,如果外聘人员按薪资发放，个人多处薪资需要合并扣个税，按7级税率标准执行 b,如果按劳务，需要按20-40%扣除个税后，再按80%计入综合所得，然后按7级税率扣除个税。 c,企业的外聘顾问，临时性人员，市场推广人员，没有劳动劳务关系的人员，都可以采用灵活用工，个税只有1.5%，同时还有以下作用：一是让企业经营管理更高校，二是用工成本降低，财务规范。 欢迎交流探讨更多关于企业用工规范及财税问题 |