河南环保三级资质转让价格转让安阳环保三级资质， 详情电话咨询：安经理150 3816 0832. 三级资质标准： 1、企业近5年承担过单机容量5万千瓦以上火电机组燃煤烟气脱硫工程，或以下6项中的4项以上工程施工，工程质量合格。 （1）单池容积100立方米以上的禽、畜粪便沼气池工程； （2）单池容积200立方米以上的厌氧生化处理池工程； （3）一般工业项目的噪声、有害气体、粉尘、污水、工业废料的综合处理工程； （4）10p屯以上工业及集中供热燃煤锅炉烟气脱硫工程； （5）一等乙级以上等级医院医疗污水处理工程； （6）单项合同额300万元以上的环保工程。 2、企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事施工技术管理工作经历并具有本专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。 企业有职称的工程技术人员不少于l5人，其中具有中级以上职称的人员不少于5人，相关专业工程技术人员不少于3人。 企业具有的三级资质以上项目经理不少于5人。 3、企业注册资本金100万元以上，企业净资产l20万元以上。 4、企业近3年最高年工程结算收入300万元以上。 5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。 在这个女权盛行的地方，我们做了这个简单的投球实验，实验结果如下图所示。%的卡西女性选择了竞争性的奖励机制，而卡西男性中只有%的人选择了竞争性的奖励机制。卡西女性选择竞争性奖励机制的比例甚至高于男权社会——马赛部落——的男性。总体来说，卡西女性的行为更接近于马赛部落（或者美国社会）中的男性。 卡西部落的实验结果对长期存在的性别之争提供了一些新的启示。当然，我们所见到的是一个相当特殊的社会（和世界上的大部分社会都不一样）中的女性行为。但是，这正是我们的目的所在：尽量剔除男权文化因素的影响。在卡西部落的实验中，一个普通女性的竞争性远远强于一个普通男性。或者，用更简单的话说，显然在男女的性别差异问题上，先天因素并不是唯一的影响因素。在卡西部落，后天因素的影响就占了上风，似乎表明后天教化才是“王道”。 图– 实验对象中男性和女性选择竞争性奖励机制的比例 注：每个社会中选择竞争性奖励机制的男女比例显示了社会文化的不同。在我们的实验中，卡西部落的女性选择竞争性奖励机制的比例不仅高于美国女性和马赛部落女性，甚至高于马赛部落的男性。 |