城市及道路照明工程专业承包三级资质标准 详情电话咨询：安经理150 3816 0832. 三级资质标准： 1、 企业资产： 净资产 300 万元以上。 2、企业主要人员： （1）市政公用工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 2 人。 （2）技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或市政公用工程（或机电工程）专业注册建造师执业资格；工程序列中级以上职称人员不少于 5 人。 （3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 8 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等人员齐全。 （4）经考核或培训合格的高压电工、低压电工、维修电工、安装电工等齐全，且不少于 12 人。 （5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于 2 项。 承包工程范围 ： 一级资质：可承担各类城市与道路照明工程的施工。 二级资质：可承担单项合同额不超过 1200 万元的城市与道路照明工程的施工。 三级资质：可承担单项合同额不超过 600 万元的城市与道路照明工程的施工。  和我们预料的一样，男性应聘者对体育类的工作比较感兴趣，而女性应聘者则对非体育类的工作比较感兴趣：应聘体育类行政助理的应聘者中，女性的比例占.%；而应聘非体育类行政助理的应聘者中，女性的比例占.%。 但是，真正的差异出现在我们把具体的薪酬方案告知应聘者之后。一种薪酬方案是不管员工的业绩如何，一律按每小时美元付酬，这对行政助理职位来说不算太低。而另一种薪酬方案则具有竞争性，员工的工资取决于他和其他同事的相对业绩情况：基本工资是每小时美元，他还需要和另一位同事进行业绩竞争，两个人中业绩较好的那个人会额外获得每小时美元的奖金。也就是说，不管是第一种薪酬方案，还是第二种薪酬方案，平均工资都是每小时美元，不同的是后一种薪酬方案的激励性更强，而前一种薪酬方案则完全没有激励性。 我们的结果可能会让你感到很吃惊，同时感到有点儿悲哀。总体来说，女性不喜欢竞争性强的薪酬方案。实际上，在我们的实验中，女性应聘竞争性工作的概率比男性低%。此外，我们还发现应聘竞争性工作的女性从简历上看其实比男性应聘者更有能力。我们的研究似乎证明了大家的“成见”：在面对竞争方面，男性比较积极，而女性则比较消极。 |