灵活用工如何解决企业临时工社保的规范问题，下面分享一下灵活用工方案对企业节税的用处。联系李白：15738318173

一、灵活用工

灵活用工业务逻辑如上图，企业和平台有协议，平台与临时工有协议，企业在平台发布任务，临时工在平台接任务，企业打款在平台账户，平台账户给工人开工资，平台给企业开具6个点的专票，可以抵扣，企业是税费合计8.5%，开票类型基于企业业务决定。比如企业发放费用100万，需要对公打给灵活用工平台108.5万，平台给企业开具108.5万的增值税专用发票。

业务模式类似于滴滴师傅与滴滴平台的关系，滴滴平台不给滴滴师傅交社保，只是单纯的合作关系，有客人，滴滴师傅就去接，完成服务，滴滴结算平台给滴滴师傅结算。企业跟自然人的合作，我们就充当了滴滴结算平台的功能，自然人给企业做好服务后，企业通过我们的平台给自然人结算费用，我们给企业开增值税专用发票，同时给自然人代缴代扣个税，并给自然人开具完税证明。后期不会存在二次扣个税的情况。

解决的问题：解决企业用工合规问题，比如企业有人员不愿意交社保，或者外聘人员的费用结算等，都可以通过这种方式来合规处理，将原有的“雇佣制”改为“合作制”，调整一下用工模式。同是也可以解决股东分红高个税问题，需要具体联系

备注：在灵活用工平台上注册的人员需注意以下两点：

1．不能跟公司有社保关系

2．单人单月发放费用控制在10万以内{单月10万可以免交增值税}