旅行社同业信息管理系统
RSS订阅 | 匿名投稿
您的位置:网站首页 > 百业兴旺 > 正文

郑州市企业节税筹划【延迟退休真的要来了!人社部正式回应,这4类人受影响大!】

作者:libing 来源: 日期:2021/1/12 21:55:01 标签:房建甲级二级资质剥离转让

延迟退休真的要来了!人社部正式回应,这4类人受影响大!

李兵老师  156  1776  0660节税筹划老师
关于延迟退休,这段时间被再次提起,很多预测,终的延迟退休方案将在2020年正式发布。

延迟退休的新消息来了!人社部在回复网友问题时称:
推迟退休年龄是必然趋势,由于延迟退休是一项重大社会政策,不同行业、不同群体还有一些不同看法,人社部将进行深入研究论证,适时提出方案建议。

延迟退休真的来了!

我国是目前世界上退休年龄早的国家。
▌大多数国家退休年龄是65岁、67岁

人社部原部长曾指出,我国是目前世界上退休年龄早的国家,平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁。

随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,一些国家相应延迟了退休年龄,“相应推迟退休年龄是必然趋势”。

▌多国延迟了劳动者的法定退休年龄

近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

今年上半年,日本政府表示,正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁,并计划明年向国会提交相关修正案。

几个月后,新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上,宣布政府将在未来10年内,将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年,法定退休年龄从现在的62岁延长到65岁;重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。

▌我国现行企业职工退休年龄

据了解,我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。

1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认,至今仍在执行。

答复二:不同行业群体存在不同看法
▌明年是延迟退休方案出台后期限

延迟退休方案何时能出来?

2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出,在“十三五”期间(即2016-2020年)应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。如果按照该要求,那么明年即2020年应当是后期限。

▌推出延迟退休至少五年后才会实施

曾经提出一份明确的时间表。

2015年3月10日,尹蔚民在两会接受记者采访时明确表示,争取2015年完成延迟退休年龄方案制定,2016年报经中央同意后征求社会意见,2017年正式推出方案,推出至少五年后才会实施。

▌延迟退休方案出台是非常慎重的

延迟退休改革面临重重困阻,至今也没有公布延迟退休方案。

人社部上一次回应是在今年8月,人社部通过中国政府网回应养老保险热点问题时表示,延迟退休年龄涉及群众的切身利益,是一项重大的社会政策,政府。

▌需深入研究论证并适时提出方案建议

人社部指出,延迟退休年龄涉及群众的切身利益,属于重大的政策调整,特别是当前就业形势依然复杂,就业压力依然较大。同时,对延迟退休年龄,“不同行业、不同群体还存在一些不同看法”。

“我们将综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度,根据不同群体现行退休年龄的实际情况,进行深入研究论证,并适时提出方案建议。”人社部称。
人社部部长曾表示,延迟退休政策根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。

由于今年没有出台相关方案,如果我们假定2020年出台,2025年落地实施的话,就是以下四个群体将受影响——



到2025年,小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)。

第二类

到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)。

第三类

到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)。

第四类

90后年轻人(1990年以及以后出生的人)

如果延迟退休方案,照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是大的,对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了。
分享到:
本文网址: