河南企业灵活用工解决季节性用工大幅度降低社保开支问题 如有需要，请致电咨询 孙经理 186---9585---4419 如果企业遇到 您公司如有以下6种情形，建议使用“灵活用工” 我做灵活用工方案设计3年多，接触了很多企业，也服务了其中的一部分， 分享一下我接触到的想选择灵活用工的企业的情况。企业考虑灵活用工的原因，按照企业主管人员对灵活用工的认知可以分为四个层次。 1、，有部分企业是要利用目前灵活用工服务方；比如缺少进项票的企业，会把劳动员工安排到灵工平台承接任务，由灵工平台开具增值税票给企业， 2，希望通过灵活用工降低企业存量劳动员工的社保负担或没有全额缴社保的合规问题，同时会考虑给高收入员工降低个税税负； 3，解决企业目前业务链条中合作个人佣金支付后，财务没有票入账的无票支出问题，同时考虑合作人员的劳务报酬个税税负高的问题； 4，对灵活用工有较深入认识和理解，希望通过搭建灵活用工体系并合理使用灵活用工，以帮助企业实现收入的几何级倍数增长，同时解决存量员工和外部合作个人的社保、个税等问题。 对企业而言，灵活用工对企业价值是可以创新企业业务模式，实现业务收入的翻倍增长，成功案例比如滴滴出行，比如恒大的“房车宝”等等；其次是可以合理利用灵活用工，通过调整企业内部组织结构、业务模型、交易流程等，实现降低用工成本（通常可以降低20%以上）的目的，顺带解决对个人合作没有票入账、个税税负高的问题（按个人经营所得进行核定征收）。 |