郑州中原区办理劳务派遣资质人力资源公司注册办理条件
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《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，目前河南省内的劳务派遣许可证已经下放到每个区人社局办理
劳务派遣经营许可证办理条件
1.注册资本不得少于人民币200万元，出验资报告；
2.5个人力资源师，缴纳社保，提供社保缴费明细；
3.有与开展业务相适应的固定的经营场所，必须为办公用途，面积不低于120平米，
4.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，制度上墙；
5.与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统；
6.法律、行政法规规定的其他条件
劳务派遣经营许可证提交的资料
1、营业执照、章程、公章；
2、验资报告；
3、成立满一年的企业还需要提供上一年度审计报告；
4、办公场地租赁合同、租赁凭证、产权证明；
5、法定代表人身份证原件；
6、劳务派遣人员信息管理系统（劳务派遣专用系统）3张截图；
7、办公设施设备清单和人员名册；
---------------------------------------------------- 劳务派遣管理制度（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规有关规定，结合公司实际，制定本制度。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。（二）招聘方式第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。 | 
