河南的灵活用工解决人员用工合规原理社保问题
186--9585--4419、孙
企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠 纷、工伤风险等，而采用人力资源服务后，
给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本；提高HR工作价值；提高用户满意度；降低企业用工风险；轻松高 效管理。
将员工招募、入职离职管理、在职管理，社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益。
