河南科技企业高科技人员灵活用工可降低用工成本有哪些操作流程 详情联系关经理 156 3880 9913 科技企业搞研发的过程中，需要临时聘请一些高科技人员、专家、顾问等，这部分人员的待遇较高，且无法通过工资薪金发放，正好可以用灵活用的模式。 企业将费用支付给灵工平台，由灵工平台支付给专家、技术顾问，且灵工平台给企业提供六个点的专票。并为技术顾问代交个税。 这种方案既解决了企业的成本列支问题，又解决了临时聘请人员的个税问题。 灵活用工的几个步骤： 1、企业适不适合灵活用工？并不是所有的岗位和企业都适合。 灵活用工排名前三位是什么呢？销售、研发、客服。还要考虑自己的业务是否有波峰波谷，制造性的企业季节性非常明显，如富士康从苹果那里接了一个单，要大量生产，这时候需要很多的劳务派遣员工，只有用灵活用工的形式来解决。 还有企业的业务波动比较大，不确定性比较大，如创业公司推出一个产品，要迅速拓展市场，要招大量的推广人员、营销人员，比较明智的做法是选择外包公司。 2、适合灵活用工的岗位。 理论上来讲，未来的企业，三分之一是核心岗位，三分之二都可以用于灵活用工。在中国其实灵活用工大概占到9%，刚刚开始全国八千万，未来在高速发展，这是一个大的趋势。 3、改变传统用工形式 灵活用工非雇佣关系，签的是合作承包的关系，比如销售推广多少，就给你多少钱。从法律关系上来讲，可以规避很多后续的劳务纠纷，通过这种合约的约定来规避一些用工风险。 |