哪些行业会比较适合使用灵活用工？ 灵活用工是怎么实现税务筹划的？ 详情咨询杨经理：18697338001./15713818813. 灵活用工是什么？ 我们先举例：假设公司有个项目，内部的员工人手不够，老板不想请那么多人，怎么办？ 请那些外部人员来做这个项目，做完项目公司结算，一手交钱一手交“货”。我们暂且把这种外部的人员理解为“灵活用工”。 这些人员既不是签订劳动合同的职工，也不是劳务派遣的人员。 生活工作中遇到很多这样的灵活用工：网红主播、兼职设计师、自媒体博主、外卖骑手、网约司机、家政人员、推广代理等等，这些自由从业者都可以理解为“灵活用工”。 灵活用工的乱象
①灵活用工，类似灵活支付？
比如企业或公司会片面理解，"灵活用工，类似灵活支付"，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，但灵活支付是一种支付方式，而非用工的方式。
灵活用工可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工，它仅仅是一种支付方式。
②灵活用工=小时工/兼职？
小时工其实跟灵活用工不是一个概念。
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。
跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。
同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。 哪些行业会比较适合使用灵活用工？ 灵活用工是怎么实现税务筹划的？ |