河南财税合规哪些行业适合灵活用工节税服务行业财务外包， 详情电话咨询：安经理150 3816 0832. 灵活用工的基础概念： 1. 灵活用工是什么 在说灵活用工前了解一下税筹，税筹是帮助企业合理的执行税法，不交冤枉钱，比如你的个人所得税，年终奖一次发放和分配到工资中去分别发放，要分别计算，减少个人的税收负担，这就是合理的税筹方式。 本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。 灵活用工和传统用工模式简单对比如下： 1）传统用工 企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。 企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。 2）灵活用工 有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。 大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。 简单粗暴的鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。 哪些行业适合灵活用工呢？ ●直播行业—网红主播结算； ●传媒行业—自媒体KOL结算； ●电商行业—推广返佣结算； ●物业行业—（渠道佣金结算）； ●旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等； ●数娱行业—作家、写手佣金结算； ●教育行业—线上教师结算； ●支付行业—POS推广人员结算； ●培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算； ●医美行业—线上医生、顾问结算； 以上，仅仅是一些例子，本质是不签实际劳动合同的用工模式基本都可以匹配“灵活用工”模式。 |