河南一般纳税人企业灵活用工平台解决高个税税负高问题 如有需要，请致电咨询 孙经理 186---9585---4419 1）传统用工 企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。 养着你，难，辞了你，更难。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。 2）灵活用工 有务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。 想用就用，不想用就滚蛋。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的） 将详细回答哪些企业适合灵活用工，让所有企业尽快实现少花钱，找到适合员工的目标。一：人员流动性强的企业。 对于流动性大的企业，企业负责人可以采用灵活就业的新就业模式。在肯德基、麦当劳一线员工中，兼职、学生、退休工人等灵活用工的比例已经达到60%以上。 二：成本压力大的企业。 随着人工成本的上升和社会保障税时代的到来，企业的成本压力越来越大。许多企业主喊道：憋不住了。实际上，为了减轻企业的成本压力，灵活用工是一个非常好的选择。众所周知，灵活用工具有非常明显的优势：节省企业人力成本。企业采用灵活用工，不向员工缴纳社会保险，节约大量成本，规避就业风险。 |