河南郑州建筑企业用工合规灵活用工合规解决压力 如有需要，请致电咨询 孙经理 186---9585---4419 灵活用工，核定征收，合理节税，税务筹划 建筑企业用工需求大，属于劳动密集型行业，而且用工老龄化严重，人工费无法抵扣，总成本的导致企业入不敷出；
部分建筑材料供应商为小规模纳税人甚至无证经营户，难以取得增值税票； 作为主要原材料的商品混凝土，可按简易办法纳税且适用3％的征收率。而建筑业销项适用9％的税率，层层转包、工程项目垫资和中标下浮等问题，也是影响建筑业进项抵扣的重要因素。 为解决企业成本难题，企业冒险“灵活用工”，但也要考虑灵活用工的合规要点。 可预见的是，随着市场环境的培养，企业合规经营会在人力资源方面布局愈加精细化的运营，灵活用工平台的重要性也会愈加显著。
为企业带来更低的税收成本和进一步缓用工更高的压力。 建筑行业的劳动市场将迎来更加和谐互赢的发展态势。 假设，某建筑企业给500名包工头或者施工员发放工资，无法取得增值税票，这在税局稽查看来就是有酬无票，没有任何进账的项目企业财务入账困难。 现将公司业务外包转变采用灵活用工平台方案降低税负成本，同时可以享受到1%左右的个税政策优惠，服务公司可获得9%增值税票进行进项抵扣，可列支成本。 帮助建筑企业与包工头、施工团队人员等个人劳务者建立合作平台。
灵活用工企业可在平台享受业务外包、电子合同、佣金代发、个税代办代缴、支出开票等服务内容安全可靠、切实保障工人们的合法权益，每一笔支出结算都有法可依，合规有据。 |