资质定制房建三级+市政三级+装修二级+防水二级+幕墙二级资质带安许转让!详情咨询杨经理:18697338001. 郑州资质过户 建议企业可以考虑重新 设计员工收入配比,合理增加员工福利待遇。如: 1)调整部分补贴支出形式按照相关法律规定,随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出,但对真实发生且凭票报销的相关补贴等,可并入职工福利费用,计算限额税前扣除。 2)合理设计福利补贴 企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出,可以作为经营管理费用税前扣除,即使采取发放补贴形式的,也可作为福利费进行所得税处理,而无需纳入工资范畴。 3)积极建立企业年金和补充医疗保险 根据有关规定,企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。 4)重视劳务费支出情形 在防控风险的前提下,合理使用劳务用工,将该部分人工成本纳入劳务费支出,不计入工资总额,不作为缴纳社会保险费的基数。简述税收筹划的含义与特点主要内容 资质定制房建三级+市政三级+装修二级+防水二级+幕墙二级资质带安许转让! |