郑州建安企业的劳务分包的人工费如何规范化账务处理？ 详情咨询关经理 156 3880 9913 建筑企业有很多劳务外包的合作模式，把工程的劳务部分外包给包工头，然后通过建筑企业直接给这些工人发放工资，这部分工资由于人员多，人员信息不全，所以无法上传到自然人个税系统，该如何取得合规的支出票据？ 1、外包是否可以代开劳务发票做成本？ 如果不是公司的职工，而是临时找的包工头，将劳务外包给他们，由包工头带着一帮人干活，这种情况可以与其签订劳务外包协议。在支付劳务费前由包工头到税务机关代征开票据，公司凭合同、票据等将款项支付给对方，这样可以降低公司的涉税风险。 2、能否将自己员工100多人列工资表做成本，必须全员申报吗？ 自己公司职工100多人，工资发放当然可以凭工资表、考勤记录等作为依据。实际发放和工资可以据实入账，记入管理费用或工程施工成本。 100多名职工，实际缴纳社保的只有10人，所以只对这10人预扣预缴个人所得税。其他的职工虽然有劳动合同，但没有缴纳社保，下一步税务机关肯定会加强社保征收的管理工作，毕竟社保已经入税，公司对此需提前做好准备。另一方面，虽然没有为其缴纳社保，但工资是真实的，所以这并不影响公司依据预扣预缴个人所得税，公司必须按个人所得税法的规定坚持全员申报。 无论是建筑施工总承包，还是建筑专业分包，或者是劳务公司，都会牵扯“人工费”问题。 但现实中，许多财务人员不清楚现阶段的农民工支付方式，不了解农民工工资专户下的支付流程。 更不用说用工方式，凭证管理，票据开具，账务处理，个税社保如何处理等等这些问题。 作为会计里面较吃香的行业之一，建筑业的财税处理确实不易。 虽然薪资普遍较高，但工作极为复杂，存在的风险也很大。 尤其建筑及劳务企业的“人工费“问题一直让财会人心惊胆战！ |