办理人力资源服务许可证的基本条件； 郑州管城区办理人力资源、劳务派遣服务许可证的基本条件； 联系 胡兵老师139 3826 7115 人力资源服务特点： 人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征： 1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。 2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。 3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。办人力资源许可证的条件： 1.核名通知书或执照副本原件 2.注册资金50万以上 3.办公面积不少于50平方米 4.要有五个持有人力资源师的人员 5、有健全可行的工作章程和管理制度； 6、法人或其他组织均可申请设立；个人不得设立； 劳务派遣服务许可证办理要求： 1、场地要求：商业办公用房面积120平方以上（实用面积） 2、注册资金：200万以上，提供验资报告 3、需要的资料：5个人力资源师交社保三个月（），房产证明复印件，租赁合同，行业办公软件，制度上墙，200万的验资报告，营业执照，公章。 人力资源师证书办理： 1、人力资源师三级证书年满18周岁 即可报名考试 2、人力资源师两级证书需要年满30岁 大专以上学历 3、人力资源师一级证书需要年满35岁 本科学历 想要考证来电详询悦达吴老师 劳务派遣许可证申请材料 (1)劳务派遣经营许可申请书; (2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; (3)公司章程; (4)验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (5)经营场所的使用; (6)与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (7)法定代表人的身份 (8)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本; (9)劳务派遣协议文本; 主要经营范围参考: 人才咨询(不得从事人才中介、职业中介)，为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询、劳务输出、劳动保障事务咨询，商务咨询(除经纪)，企业管理咨询。 更多详情资源悦达吴老师 我们有经验丰富，专业靠谱的团队，认真负责的态度 一次合作终身朋友！ |