灵活用工的特点和优势有哪些？河南什么企业需要用灵活用工？ 详情咨询杨经理：18697338001./15713818813. 灵活用工大热并成为人力资源行业用人未来发展趋势的原因无非有以下几点原因：
第一，保持竞争力。首先，灵活的就业可以使公司的成本控制目标更加明显。一旦采用了灵活的就业方式，公司人工成本增加控制目标的范围也很明确。 第二，灵活就业可以节省固定的人力资本。由于劳动力模块和成本是可预测的，因此该领域的人力资本是显而易见的。
第三，灵活的就业可以有效地满足业务需求的季节性波动。诸如一些公司，其主要生产方法是季节性订单，因此必然会受到时间波动的影响。这很大程度上与大限度地利用公司成本和资源有关，尤其是在当今裁员困难的情况下。在这种情况下，这是企业在招聘或使用员工时须考虑的重要因素，因此选择灵活的就业方式已成为解决问题的有效方法。 第四，灵活的就业可以增加组织策略的灵活性和高性能。特别是，当企业面临调整业务配置和组织结构的情况时，它们可以使公司快速有效地完成集成，从而避免了许多不必要的程序以及法律和法规上的障碍。 很多企业经营者对税务筹划的认知甚至只停留在两个事情上，第一个会计账务，第二个是税票，很多人认为这就是"税务筹划"。当然，大家通过网络或各种书籍，也看到很多税务筹划的介绍或所谓的案例，可惜的是，大部分方案都不能落地，不具有操作性。主要原因包括对税法、税收政策理解不准，没有充分考虑到非税成本，名为"筹划"实为偷逃税，缺乏有实操经验的专业人士及团队等。 合法性是税务筹划的一个比较重要的特征。传统"税务筹划"，大家可以看到，我在这里加了一个引号，比如利用账务、税票进行的"筹划"，将面临高企的法律风险。其背景是，新常态下，我们的税收增长也趋于缓慢，税收政策和征管的执行口径都在收缩。从税收立法方面来看，我们当前正在推进"六税一法"，营改增以后我们营业税就消失了，严格意义上说，按照目前的规定，年营业额超过五百万都要认定为一般纳税人，使用的税票转变为增值税专用税票，很多以前房地产、金融投资领域，利用税票进行的传统"筹划"面临的涉税法律风险将会陡。 从实际征管来看，在国家强化依法治国，依法治税的大背景下，国家税务总局在强化规范行政执法行为，从2017年开始，CRS的实施，境内外反避税达到了一个新的高潮。上海企业税务筹划方案的三个合法路径 合法开展税务筹划的三个路径 传统的不太规范的"税务筹划"将无以为继，合法、合规的税务筹划是企业理性、必然的选择。结合我们所做的大量的案例，我认为税务筹划从宏观到微观可以分为三个层面。一是战略架构层面，企业应该搭建起好的税务架构，比如集团总部、总公司、母公司、控股公司的安排与筹划;营改增下，集团内部业务的整合;金融投资公司股权架构的安排，等等。二是商业模式层面，主要通过合同涉税条款的拟定来实现。第三个层面，税务管理层面，主要是争取税收优惠政策以及成本费用的扣除政策。 三个层面，对应我们企业的战略决策层、经理层、业务部门，因此税务筹划是一项综合性的工作，需要不同的人参与，尤其是税务架构的搭建和商业模式的选择，没有公司中高层管理者的参与和支持，是无法实现的。比如促销政策的选择，如果没有市场部门等其他部门的参与，税务筹划可能不太好做。因此，税务筹划是一个比较综合的事情，需要统筹各方面的因素。 灵活用工的特点和优势有哪些？河南什么企业需要用灵活用工？ |