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=============阅读分享，可选择性阅读========== 这些仅仅是从供求就业形势来分析的，就老板与员工价值标准上的差异来讲，有些员工“这山望着那山高”，对行业形势认识不够，认为自己所得与期望相差太远，同时由于就业市场比较活跃，辞职跳槽现象司空见惯，也就容易使人产生更换工作的想法；同样的，有些老板则只看到目前就业形势紧张，对员工的工作能力没有积极认可，就自以为是的给予员工较低的薪金待遇，使得员工付出与收入不成正比，不能得到应有的报酬，自然就会想另谋高就了，或者有些老板就干脆将员工辞掉，想找到更好更合适的人来为自己工作，但是找来找去，却总找不到符合自己的“标准”的。 在这场超级斗争之中，了解了自己所处的形势，就能制定出相应的方案对策。明白了老板的心态，也就知道如何去对待，如何去表现了。就业者固然多，但需求量同样大，在这众多的求职者之中，怎样发挥自己的长处，使自己脱颖而出，以获得心仪的职位？有些老板会觉得自己给予员工的薪水高了，员工的工作不到位了，而员工自己又想提升职位，加怎样才能获得老板的重视，提高待遇薪酬？其实很简单，那就是提高自己的实力，能力出众，做事勤恳，业绩突出，不但是自己在企业中站稳脚跟，取得相关职位和与老板交涉的筹码，同时也可以做为自己应变突发事件，转行跳槽的一种储备保障。而自身的能力增强了，老板自然也会重视你，并相应的给予薪金和职位的待遇，如果老板给予你的报酬远低于你自己应该得到的，这时候你想更换工作，这些能力也不会留在企业中，而是终身属于你的。 |
