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无论是一个大老板，还是一个小职员，总要面对许多工作上令人烦心的问题。能否处理好这些问题，是一个人能否在职场上如鱼得水的关键所在。当然，在工作中遇到的问题大多和上下级及同事离不开关系，这些人都是十分敏感的人群，大大增加了解决问题的难度，究竟该怎么办呢？如果你也是一个被工作上的问题搞得焦头烂额的人，那么不妨就仔细阅读一下本章。

　　困难1：上司不信赖你

　　所谓管理，其实是一个上司与职员的双向交流过程，凡是在身在职场的人，几乎都有着一个顶头的上司，有些也有旗下的员工。上司，是管理大事的人，它有时不仅仅是以人的形式来出现的，而是以一个形象出现的。上司平时可以是员工的益友良师，也是你的合作的伙伴，能帮助你再接再厉，在事业上也更上一层楼。

小徐是一个在工厂干了8年的老技术员，今年30岁。他平时对工厂的事情很关心，是个热心肠，工人有什么问题，只要他能帮的上忙，他就会尽量去帮。他的上司是一个比他大1岁的人，思维比较开阔，平易近人，平时说话也不摆领导架子。小徐觉得，自己与上司的年龄相差不大，又是一个老员工，所以就不用避讳什么，于是他经常找上司谈话。在外人看来，他们的关系一直维持得很随意，经常在一起打扑克，打得时间晚了就摆开酒桌喝酒聊天，交情也不错。小徐一直认为，上司对自己是极为信任的。但是，有一次，在全体员工发年终奖时，他却发现自己的资金并没有想的多，甚至比其他一些没有和上司说过话的同事还要少，因此，小徐心里一直很是想不通，就是因为这件事，他在工作上也没有动力了，做什么事情总爱走神。他心想，都是老伙计了，怎么能这样不信赖我呢？